اخبار: آخرین بروز رسانی : 09 فروردین 1396 - 18:18
اخرین اخبار
 داغ انتخاباتی 16 : دکتر سید علی پاکزاد مقدم هم ثبت نام کرد

  داغ انتخاباتی 15"مهدی جاور "با همدلی و یک دلی نشاط و شادابی را به مردم هدیه کند

 داغ انتخاباتی 14:خانه های قدیمی را دوست دارم

 جشن بزرگ آرزوها در پارک کوهستان برگزار می شود

  بازدید حسینی معاون سیاسی استاندار به همراه طلائی معاون استاندار و فرماندار ویژه طبس از ستاد اسکان شهرستان طبس

 جانشین اداره کل روابط عمومی استانداری یزد معارفه شد

 هیچ روستایی در استان با کمبود داوطلب عضویت در شوراها مواجه نیست

 پیام مشترک نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه یزد و نماینده مردم شریف یزد در مجلس خبرگان رهبری به مناسبت سالروز دهم فروردین ماه

 رشد کمّی و کیفی داوطلبان انتخابات شوراهای اسلامی در استان یزد

 دیدار نوروزی استاندار یزد با حجت‌الاسلام سید احمد دعایی

 بازديد مدير كل دفتر امور اجتماعي و فرهنگي استانداری از مراکز خدمات جاده‌ای و درمانی

 بازدید استاندار یزد از نمایشگاه توانمندی‌های مهربانوی کارآفرین

 ديدار نوروزي اعضاي كميته حمل و نقل شهرستان با معاون محترم استاندار و فرماندار ويژه شهرستان طبس

 دیدار معاونین استاندار خراسان جنوبی حسینی معاون سیاسی امنیتی و طلائی فرماندارویژه شهرستان طبس با خانواده شهید گرانقدر باقری

 حضور مهندس طلائی معاون استاندار و فرماندار ویژه شهرستان در جشنواره شعر گویشی طبس

 دیدارمعاونین استاندار با حجت الاسلام سالمی

 عیادت حسینی معاون سیاسی امنیتی استانداری از امام جمعه محترم طبس

 گزارش تصویری همایش توسعه شهرستان طبس از دریچه دوربین هادی یعقوبیان قسمت دوم

 داغ انتخاباتی 13: مریم احمدی هم آمد

 داغ انتخاباتی 12: شیخ عباس زارع هم آمد

 چالش های تولید و اشتغال در سال اقتصاد مقاومتی

 نقد یک فردایی از یزدفردا : تا حدودی ملاحظه گری کردید!!!!!!!!!!!!/وپاسخ سردبیریزدفردا

 روحانی در دانشگاه مسکو چه گفت؟

 بیانیه ۱۵ بندی سران عرب علیه ایران در قالب «بیانیه» پایانی اجلاس امسال سران عرب

 جنایت هولناک پسر ۱۶ساله در هفتم نوروز

 بازهم پاسخی ظلم و جفایی که به هاشمی شد!!؟: لقد شئت شيئافريا.

 مخالفت اعراب با عضویت رژیم‌اسرائیل در شورای امنیت

 حمله نماینده آمریکا در سازمان ملل به برجام

 دردسرهای ناتمام اصولگرایان برای بستن یک لیست واحد | اصلاح‌طلبان و ائتلافی که شاید تکرار نشود

 یک هزار و 398 نفر در زنجان برای انتخابات شوراها ثبت نام کردند

 مصائب العيد

 بازدید نوروزی سفیر ایران از دفاتر خدمات تجاری ایرانی در آنکارا

 تحلیل بی بی سی از آینده روابط ایران و روسیه

 تهران و مسکو 14 سند همکاری امضا کردند

 وحشت علی جنتی از دیدار با قذافی /چرا امام گفت با طناب قذافی توی چاه نروید؟

 ضرورت احیای مرکز فوریت‌های دیپلماتیک شبانه روزی در وزارت خارجه

 امضای یادداشت تفاهم همکاری بین سازمان ملی استاندارد ایران و خدمات فدرال تایید صلاحیت روسیه

 بازشدن پای میلیاردر سعودی به افغانستان

 کرملین: ایران متحد روسیه است

 اتهام زنی اتحادیه عرب علیه ایران

 یک کشته و یک زخمی نتیجه تیراندازی در جشن عروسی

 سازمان ملل: صدها غیرنظامی در موصل جان باخته اند

 زاهدی: مداد تراش و سنگ قبر از چین وارد می‌شود

 پورعلی گنجی و عزت اللهی تست دوپینگ دادند

 سلطانی‌فر: چیزی تا صعود به جام جهانی نمانده است/ به اعضای تیم ملی پاداش تعلق می‌گیرد

 پیروزی تیم‌های ملی تنیس ایران در مسابقات پیش مقدماتی جهانی

 لیپی هم تسلیم کی‌روش شد/ حرکت ایران از روی دیوار چین به سمت روسیه

 خلبان‌های فرانسوی ایرباس جدید ایران پشت درهای آزادی ماندند

 کمک داور مصدوم شد/ بی‌تفاوتی کی‌روش به گل ایران و درخواست از تماشاگران

 جانشین پیروانی مشخص شد/ نفس راحت کی‌روش بعد از گل طارمی

نسخه فابل چاپ  
منابع انسانی متعهد و سازمان پویا

سید امیررضا کلانتری؛دانش آموخته دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

23 آذر 1395 - 14:26                          تعداد بازدید: 3584                          کد خبر : 132661


شاید بر کسی پوشیده نباشد که مهمترین عامل موفقیت یک سازمان ، منابع انسانی با دانش و کارآمد است.کارمندان یک سازمان هرچه بتوانند خود را در همه زمینه ها قوی و به روز کنند و با شرایط سازمان هر لحظه خود را بیشتر وفق دهند مسلماً به پویا تر شدن سازمان و نزدیک شدن آن به اهداف والایش کمک شایانی خواهند کرد. وقتی سازمان پویا شد دستیابی به اهداف آسان می شود و همه افراد سازمان در سلسله مراتب مختلف آن کارا خواهند شد در نتیجه بهره وری نیز افزایش پیدا خواهد کرد. در اینجا با واژه سازمان پویا مواجه می شویم. تعریف های مختلفی از سازمان پویا ارائه شده است که شاید ساده ترین و قابل درک ترین آن تعریفی باشد که در ادامه خواهیم خواند:
سازمان های پویا سازمان هایی هستند که در آن افراد با فراگیری و آموزش مستمر، بستر مناسب را برای رشد ، پیشرفت ، تغییر و پویایی بیشتر در تمام سازمان فراهم می کنند.وقتی که سازمان پویا شد ، کل سازمان نسبت به تغییرات محیط پیرامون واکنش های سریع و مناسب نشان می دهد و از بروز بحران در سازمان جلوگیری می کند. اما سازمان برای پویا شدن نیازمند منابع انسانی متعهد است.زمانی فرد در سازمان متعهد می شود که وظایف و نقشی که به عهده دارد را به صورت کامل درک کند و در انجام هرچه بهتر آن بکوشد. زمانی که فرد در سازمان متعهد شد و نقش خود را به درستی ایفا کرد، این باور در او شکل می گیرد که برای موفقیت سازمان و به نتیجه رسیدن تلاش های او باید همه افراد در سازمان و در تمام سلسله مراتب نیز نسبت به سازمان و اهداف آن و وظایف و نقش خویش متعهد شوند. با گذشت زمان نیز این باور به یک خواسته و توقع در فرد تبدیل می شود که در صورت عدم تحقق آن ، فرد نه تنها کارایی و اثر بخشی خود را از دست می دهد بلکه به مرور تبدیل به معضلی برای سازمان می شود.در نتیجه سازمانی که دارای افرادی بود که متعهد شده بودند و سازمان را به سمت پویایی هدایت می کردند ، نه تنها به پویایی نمی رسد بلکه با از دست دادن ثبات فکری کارکناش وارد مرحله ای از بحران می شود که خروج از آن به سادگی امکان پذیر نیست. در تمام مراحل حرکت سازمان به سمت هدف ، مدیر یکی از مهمترین نقش ها را ایفا می کند. مدیر باید در کنار توانایی های مدیریت خود توانایی رهبری کردن را هم در خود پرورش دهد. او باید حس امیدواری و تلاش را در کارکنان خود ایجاد کند . مدیری موفق است که بتواند با در کنار مدیریتش نقش یک رهبر دلسوز را برای کارکناش ایفا کند. باید بستری توسط مدیر ایجاد شود تا افراد در سازمان تلاش ها و انجام وظایفشان را در آن بستر پیاده سازی کنند و نتیجه ی تمام تلاش ها و انجام درست وظایف توسط افراد در یک بستر واحد که توسط مدیر ایجاد شده به پویایی سازمان و در نهایت دریای موفقیت و اهداف ختم شود. پویا ماندن سازمان نیز نیازمند همکاری همه جانبه کارکنان و مدیریت و رهبری صحیح مدیران آن سازمان است.نکته مهم در سازمان های پویا این است که اگر سازمان توانست به پویایی دست یابد ، درصورتی که در کار یکی از کارکنان سازمان یا مدیران آن اختلالی ایجاد شود به دلیل اینکه تمام بخش های سازمان موفق و صحیح عمل می کنند آن قسمت هم که دچار مشکل شده سریعا بازیابی می شود و به حالت اولیه باز می گردد. یکی دیگر از ویژگی های مهم سازمان پویا همکاری و اتحاد کارکنان سازمان است. همانطور که در تعریف سازمان پویا گفته شد افراد باید برای رسیدن به پویایی آموزش های مستمر داشته باشند و زیمنه را برای فراگیری در زمینه های مختلف برای خود و دیگران فراهم کنند. وقتی افراد در بخش های واحد آموزش های واحد داشته باشند،خود به خود دارای یک روش و مِتُدِ واحد و ثابت می شوند. یعنی افراد در برابر مشکلات و موانع ایجاد شده در بخش های سازمان ، راه حل های زیادی را در قالب یک تفکر ثابت پیش روی خود دارند. همچنین به دلیل تعهد ایجاد شده در کارمندان برای انجام وظایف و رسیدن به هدف، از تبدیل شدن این مشکلات به مشکلات بزرگ تر جلوگیری می شود.
تمام دلایل گفته شده در بالا(به صورت خلاصه) و دلایل دیگری که در این مقاله مجالی برای گفتنشان نبود،درپویایی سازمان نقش داشته و از طریق متعهد کردن کارکنان و متخصص ساختن مدیران می تواند راه رسیدن به موفقیت و اهداف سازمان را هموار کند.



اخبار مرتبط با یزدفردا


افراد آنلاین این خبر



اخبار مرتبط با یزدفردا


در مورد این مطلب نظر دهید


اخبار مرتبط :

صفحه اول | آرشیو | پیوندها | تماس با ما | خبرخوان
تمامی حقوق این سایت برای سایت خبری یزد فردا محفوظ است .