اخبار: آخرین بروز رسانی : 03 بهمن 1395 - 11:31
اخرین اخبار
 رکابزن پیشگامان در بین برترینهای رنکینگ جهانی

 کتابداران ابرکوه در جلسه انجمن کتابخانه‌های شهرستان تقدیر شدند

 ابراز همدردی اعضای شورای اسلامی شهر یزد با آتش نشانان

 نگرانی صنعت خودروی جهان از آینده نامطمئن پساترامپ

 حمایت نمایندگان مجلس از طرح تحول سلامت

  استاندار يزد:فرهنگيان استان پرچم‌داران مشاركت اجتماعي هستند

  ساخت آپارتمان برای فرهنگیان فاقد مسکن در یزد

  قابل توجه پذیرفته شدگان درآزمون استخدامی آموزش و پرورش

  رئيس سازمان مديريت استان يزد: تسهيلات اختصاص يافته به اين استان را از محل صندوق نوآوري و شكوفايي ناكافي است!!!

  فعالیت 207 آموزشگاه علمی آزاد و 166 مر کزآموزش زبان در استان یزد

  نشست هیات نظارت برمدارس و مراکز غیر دولتی استان

  دریافت کارت آزمون المپیاد های علمی کشوری

  اولین جلسه هیئت امناء دانشگاه فرهنگیان یزد

 پيام تسليت شوراي اسلامي شهر يزد به بزرگ مردان آتش نشان

 هشدار پلاسكو ؟!

 مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان یزد با انتشار پیامی شهادت جمعی از آتش‌نشانان فداکار را تسلیت گفت.

 گزارش تصویری عقد تفاهم نامه تجاری، نمایشگاهی، بین شرکت نمایشگاه های یزد و سفارت اندولزی

 معرفی زنان تاثیرگذار در پیروزی انقلاب به نسل جوان

 حضور فرماندار تفت در نشست شورای آموزش و پرورش نیر؛ تاکید فرماندار بر جلب مشارکت خیرین برای اعتلای عرصه های آموزشی و پرورشی

 دهياران نوك پيكان خدمت رساني هستند

 مدیر روابط عمومی گروه تعاونی پیشگامان : توسعه استان با حفظ سرمایه های انسانی،اجتماعی و اقتصادی امکان پذیر است

 برگزاری سمینار آموزشی پیشگامان فناوری اطلاعات ایساتیس درحوزه آموزش

 فرهنگيان استان پرچم‌داران مشاركت اجتماعي هستند

 اعزام تیم واترپلو پیشگامان به سومین مرحله لیگ واترپلو زیر17 سال کشور

 میدان داری و قلدری و کوچک اندیشی تابش خان در نمایشگاه صنعت و معدن یزد

 حضور سرپرست فرمانداری بافق در اردوی "شبی در مدرسه"

 داستان كوتاه طنز: اینجا یكی هست كه منظوری دارد!

 نازنین من قصه ها و غصه ها دارد

 تمدید ثبت نام تکمیل ظرفیت آزمون های دکتری و کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی

 سایت ماهیگیری در پارک کوهستان راه اندازی می شود

 نماینده مردم یزد و اشکذر:معلمین شکل دهنده نیروی انسانی جامعه هستند

 نماینده مردم یزد و اشکذر مطرح کرد:قابلیت یزد در ارائه خدمات فرهنگی و معلمی به کشور

 چرا عده ای تمایل دارند فضای سیاسی یزد حتما دو قطبی باشد؟!

 وحشت در کمین من است!

 کسب مقام قهرمانی و نایب قهرمانی در اولین دوره مسابقات واترپلوی منطقه پنج کشور توسط تیم های واترپلو جوانان و نوجوانان یزد پولیکا

 رسانه‌هایی که حرمت قلم را رعایت نکردند

 تخیلات آب‌وهوایی!

 باید از فداکاری آتشنشانان در حادثه پلاسکو قدردانی شود

 مدیر کل راهداری و حمل و نقل جاده ای استان یزد، حادثه تلخ امروز را تسلیت گفت

 شهردار یزد در رابطه شایعه ترک خوردن پل باهنر :سازه پل باهنر شهریزد مشکل خاصی نداشته و خودروها همچو گذشته می توانند از آن استفاده نمایند+تصاویر پل و..

 آیت‌الله محمدرضا ناصری در دیدار رئیس سازمان بسیج علمی و پژوهشی کشور و فرمانده سپاه الغدیر یزد

 نمایشگاه بین‌المللی صنعت و معدن افتتاح شد

 یزد همگام با مثلث طلایی گردشگری برای توسعۀ کشور

 آیندۀ فرزندان ایران در گروی آگاه‌سازی و فرهنگ‌سازی دانشگاه فرهنگیان است

 با تولید محتوای فرهنگی از وقوع جرم در جامعه جلوگیری شود

 یزد میزبان فیلم‌های منتخب سی و پنجمین جشنواره فیلم فجر

 حيات استان يزد به آب انتقا لي بستگي دارد

  اجرای فاضلاب شهری از افتخارات این دوره است

 افتتاح سالن ورزشی مجتمع اموزشی امام حسن مجتبی (ع) یزد وآغازعملیات ساختمانی پروژه 288 واحدی فرهنگیان یزد

 پیگیری طلايي مقدم فرماندار طبس براي ايجاد منطقه ویژه فناوری معدنکاری کشور در طبس

نسخه فابل چاپ  
منابع انسانی متعهد و سازمان پویا

سید امیررضا کلانتری؛دانش آموخته دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

23 آذر 1395 - 14:26                          تعداد بازدید: 3053                          کد خبر : 132661


شاید بر کسی پوشیده نباشد که مهمترین عامل موفقیت یک سازمان ، منابع انسانی با دانش و کارآمد است.کارمندان یک سازمان هرچه بتوانند خود را در همه زمینه ها قوی و به روز کنند و با شرایط سازمان هر لحظه خود را بیشتر وفق دهند مسلماً به پویا تر شدن سازمان و نزدیک شدن آن به اهداف والایش کمک شایانی خواهند کرد. وقتی سازمان پویا شد دستیابی به اهداف آسان می شود و همه افراد سازمان در سلسله مراتب مختلف آن کارا خواهند شد در نتیجه بهره وری نیز افزایش پیدا خواهد کرد. در اینجا با واژه سازمان پویا مواجه می شویم. تعریف های مختلفی از سازمان پویا ارائه شده است که شاید ساده ترین و قابل درک ترین آن تعریفی باشد که در ادامه خواهیم خواند:
سازمان های پویا سازمان هایی هستند که در آن افراد با فراگیری و آموزش مستمر، بستر مناسب را برای رشد ، پیشرفت ، تغییر و پویایی بیشتر در تمام سازمان فراهم می کنند.وقتی که سازمان پویا شد ، کل سازمان نسبت به تغییرات محیط پیرامون واکنش های سریع و مناسب نشان می دهد و از بروز بحران در سازمان جلوگیری می کند. اما سازمان برای پویا شدن نیازمند منابع انسانی متعهد است.زمانی فرد در سازمان متعهد می شود که وظایف و نقشی که به عهده دارد را به صورت کامل درک کند و در انجام هرچه بهتر آن بکوشد. زمانی که فرد در سازمان متعهد شد و نقش خود را به درستی ایفا کرد، این باور در او شکل می گیرد که برای موفقیت سازمان و به نتیجه رسیدن تلاش های او باید همه افراد در سازمان و در تمام سلسله مراتب نیز نسبت به سازمان و اهداف آن و وظایف و نقش خویش متعهد شوند. با گذشت زمان نیز این باور به یک خواسته و توقع در فرد تبدیل می شود که در صورت عدم تحقق آن ، فرد نه تنها کارایی و اثر بخشی خود را از دست می دهد بلکه به مرور تبدیل به معضلی برای سازمان می شود.در نتیجه سازمانی که دارای افرادی بود که متعهد شده بودند و سازمان را به سمت پویایی هدایت می کردند ، نه تنها به پویایی نمی رسد بلکه با از دست دادن ثبات فکری کارکناش وارد مرحله ای از بحران می شود که خروج از آن به سادگی امکان پذیر نیست. در تمام مراحل حرکت سازمان به سمت هدف ، مدیر یکی از مهمترین نقش ها را ایفا می کند. مدیر باید در کنار توانایی های مدیریت خود توانایی رهبری کردن را هم در خود پرورش دهد. او باید حس امیدواری و تلاش را در کارکنان خود ایجاد کند . مدیری موفق است که بتواند با در کنار مدیریتش نقش یک رهبر دلسوز را برای کارکناش ایفا کند. باید بستری توسط مدیر ایجاد شود تا افراد در سازمان تلاش ها و انجام وظایفشان را در آن بستر پیاده سازی کنند و نتیجه ی تمام تلاش ها و انجام درست وظایف توسط افراد در یک بستر واحد که توسط مدیر ایجاد شده به پویایی سازمان و در نهایت دریای موفقیت و اهداف ختم شود. پویا ماندن سازمان نیز نیازمند همکاری همه جانبه کارکنان و مدیریت و رهبری صحیح مدیران آن سازمان است.نکته مهم در سازمان های پویا این است که اگر سازمان توانست به پویایی دست یابد ، درصورتی که در کار یکی از کارکنان سازمان یا مدیران آن اختلالی ایجاد شود به دلیل اینکه تمام بخش های سازمان موفق و صحیح عمل می کنند آن قسمت هم که دچار مشکل شده سریعا بازیابی می شود و به حالت اولیه باز می گردد. یکی دیگر از ویژگی های مهم سازمان پویا همکاری و اتحاد کارکنان سازمان است. همانطور که در تعریف سازمان پویا گفته شد افراد باید برای رسیدن به پویایی آموزش های مستمر داشته باشند و زیمنه را برای فراگیری در زمینه های مختلف برای خود و دیگران فراهم کنند. وقتی افراد در بخش های واحد آموزش های واحد داشته باشند،خود به خود دارای یک روش و مِتُدِ واحد و ثابت می شوند. یعنی افراد در برابر مشکلات و موانع ایجاد شده در بخش های سازمان ، راه حل های زیادی را در قالب یک تفکر ثابت پیش روی خود دارند. همچنین به دلیل تعهد ایجاد شده در کارمندان برای انجام وظایف و رسیدن به هدف، از تبدیل شدن این مشکلات به مشکلات بزرگ تر جلوگیری می شود.
تمام دلایل گفته شده در بالا(به صورت خلاصه) و دلایل دیگری که در این مقاله مجالی برای گفتنشان نبود،درپویایی سازمان نقش داشته و از طریق متعهد کردن کارکنان و متخصص ساختن مدیران می تواند راه رسیدن به موفقیت و اهداف سازمان را هموار کند.



اخبار مرتبط با یزدفردا


افراد آنلاین این خبر



اخبار مرتبط با یزدفردا


در مورد این مطلب نظر دهید


اخبار مرتبط :

صفحه اول | آرشیو | پیوندها | تماس با ما | خبرخوان
تمامی حقوق این سایت برای سایت خبری یزد فردا محفوظ است .