اخبار: آخرین بروز رسانی : 02 اسفند 1395 - 17:26
اخرین اخبار
 ليست قهرمانان سومین دوره مسابقات کشوری رزم طوس

 اعضای ستاد انتخابات شهرستان بافق منصوب شدند

 ثبت نام مجدد آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اشکذر در سایت سازمان سنجش

 حراست از اصل ولایت فقیه مهمترین مسئله در حفاظت از انقلاب است

 پنجمين گردهمائي متصديان ايستگاه هاي آب و هواشناسي شركت آب منطقه اي يزد برگزارشد

 جشنواره فجر محل تسویه حساب شخصی شده است

 چرایی تعهد و مسئولیت

 2 میلیون دانش‌آموز در مسابقات ورزشی سال جاری حضور یافتند

  پنجمین مجمع عمومی فدراسیون ورزش دانش آموزی کشور دریزد

  راه اندازی یک مدرسه خاص دانش آموزان اُتیسم تا سال آینده در یزد

 مراسم یادبود درگذشتگان آجا استان برگزار شد

 دانش‌آموزان ورزش همگانی را ترویج کنند

 آگاهی بخشی؛بزرگترین مسئولیت اجتماعی و فرهنگی

 نشست مهندس طلائی برای رفع مشکلات کانسرام با مدیرعامل جدید، آقای دکتر اسماعیلی فرزند طبس

 یازدهمین نشست تخصصی اعضای شورای آموزش وپرورش شهرستان طبس با حضور طلائی مقدم ریاست شورای آموزش وپرورش شهرستان طبس برگزار شد

 با نهادینه کردن فرهنگ عذرخواهی موجبات عملکرد بهتر را فراهم آوریم

 احداث و تكميل ٥ كيلومتر انتهاي مسير به سازمان همياري شهرداري ها واگذار شده است

 ابزارهای نوین ارتباطی نمی‌تواند جایگزین کتاب‌های چاپی شود

 تسريع در گازرساني به مجتمع كارگاهي محصولات كنجدي شهرك صنعتي اردكان

 مدیرکل صداوسیمای مرکز یزد؛ نگاه جهان به اسلام تحت تاثیر قدرت رسانه است / نیازمند جهاد فرهنگی هستیم

 مدیر کل صدا و سیمای مرکز یزد از شهرستان بافق بازدید کرد

 امام جمعه موقت یزد: آیت‌الله هاشمی با شناخت سه اصل اسلام، انقلاب و زمان‌ از خود مردی برای تمام دوران حیات ساخت

 تجلیل از خدمات علمی دکتر پاپلی در دانشگاه آزاد اسلامی یزد

 نخستین گردهمایی دانش‌آموختگان گروه عمران واحد یزد برگزار می‌شود

 اعطای پروانه کارشناس استاندارد به سه عضو هیأت علمی واحد یزد

 رمپ های دو طرف پیاده رو جهت اتصال ، درخیابان قیام احداث خواهد شد

 بهترین دوست انسان کتاب است/فضای مجازی می تواند بازوی تبلیغي توانمند برای کتابخوانی باشد

 ورزشکار بافقی به عنوان کماندار برتر سال ۹۵ معرفی شد

 افتتاح نمایشگاه کتاب یزد با حمایت گروه تعاونی پیشگامان

 صعود تیم هندبال پیشگامان به مرحله حذفی لیگ دسته 2 کشور

 دوره آموزشي آشنايي با بورس كالا و فرابورس در يزد برگزار شد

 حضور خوشه طلاي يزد در نمايشگاه طلا و جواهر تهران

 فردا ؛آغاز بکارنهمین نمایشگاه بزرگ کتاب یزد

 گام_به_گام_تا_برگزاری_انتخاباتی_پرشور

 تبادل تفاهم نامه همکاری میان سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و بنیاد قرآن

 ضرورت توسعۀ آموزش‌ها برای افزایش کارآیی نیروی انسانی دستگاه‌های استان

 اجراي برنامه هاي كاهش آسيب هاي اجتماعي در استان با اختصاص مبلغ 13 ميليارد ريال

 در شبکه تابان ایستگاه اعداد را ببینید

 اختتامیه هشتمین دوره از مسابقات ورزش پهلوانی دانش آموزی از سیمای شبکه تابان

 تفت نامزد پایتخت کتاب ایران شد

 توجه به نقش‌آفرینی بانوان برای پیشگیری از آسیبهای اجتماعی

 عیدی مستمری بگیران صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان و روستاییان استان یزد واریز شد.

 اجرای سامانۀ جامع انبارها گامی مؤثر در راستای شفاف‌سازی نظام توزیع است

 ضرورت ارتقای آگاهی و مشارکت مردم در حوزۀ مبارزه با قاچاق کالا

 راه اندازی یک مدرسه خاص دانش آموزان اُتیسم تا سال آینده در یزد

 هشدار به فرهنگیان استان یزد

 آغاز هشتمین دوره مسابقات کشوری کشتی پهلوانی و ورزش زورخانه ای دانش آموزان

 در حاشیه سفر معاون پژوهش و برنامه ریزی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به کشور آلمان صورت پذیرفت:انعقاد تفاهم نامه همکاری بین سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور وشرکت فستو

 سید محمد رضا مدرسی؛بافت تاریخی و ارزشمند خیابان قیام، دستخوش تغییرات اقتصادی و فرهنگی قرار گرفته است

 یزد ،قهرمان سومین دوره مسابقات شنای دارالعباده بانوان

نسخه فابل چاپ  
منابع انسانی متعهد و سازمان پویا

سید امیررضا کلانتری؛دانش آموخته دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

23 آذر 1395 - 14:26                          تعداد بازدید: 3197                          کد خبر : 132661


شاید بر کسی پوشیده نباشد که مهمترین عامل موفقیت یک سازمان ، منابع انسانی با دانش و کارآمد است.کارمندان یک سازمان هرچه بتوانند خود را در همه زمینه ها قوی و به روز کنند و با شرایط سازمان هر لحظه خود را بیشتر وفق دهند مسلماً به پویا تر شدن سازمان و نزدیک شدن آن به اهداف والایش کمک شایانی خواهند کرد. وقتی سازمان پویا شد دستیابی به اهداف آسان می شود و همه افراد سازمان در سلسله مراتب مختلف آن کارا خواهند شد در نتیجه بهره وری نیز افزایش پیدا خواهد کرد. در اینجا با واژه سازمان پویا مواجه می شویم. تعریف های مختلفی از سازمان پویا ارائه شده است که شاید ساده ترین و قابل درک ترین آن تعریفی باشد که در ادامه خواهیم خواند:
سازمان های پویا سازمان هایی هستند که در آن افراد با فراگیری و آموزش مستمر، بستر مناسب را برای رشد ، پیشرفت ، تغییر و پویایی بیشتر در تمام سازمان فراهم می کنند.وقتی که سازمان پویا شد ، کل سازمان نسبت به تغییرات محیط پیرامون واکنش های سریع و مناسب نشان می دهد و از بروز بحران در سازمان جلوگیری می کند. اما سازمان برای پویا شدن نیازمند منابع انسانی متعهد است.زمانی فرد در سازمان متعهد می شود که وظایف و نقشی که به عهده دارد را به صورت کامل درک کند و در انجام هرچه بهتر آن بکوشد. زمانی که فرد در سازمان متعهد شد و نقش خود را به درستی ایفا کرد، این باور در او شکل می گیرد که برای موفقیت سازمان و به نتیجه رسیدن تلاش های او باید همه افراد در سازمان و در تمام سلسله مراتب نیز نسبت به سازمان و اهداف آن و وظایف و نقش خویش متعهد شوند. با گذشت زمان نیز این باور به یک خواسته و توقع در فرد تبدیل می شود که در صورت عدم تحقق آن ، فرد نه تنها کارایی و اثر بخشی خود را از دست می دهد بلکه به مرور تبدیل به معضلی برای سازمان می شود.در نتیجه سازمانی که دارای افرادی بود که متعهد شده بودند و سازمان را به سمت پویایی هدایت می کردند ، نه تنها به پویایی نمی رسد بلکه با از دست دادن ثبات فکری کارکناش وارد مرحله ای از بحران می شود که خروج از آن به سادگی امکان پذیر نیست. در تمام مراحل حرکت سازمان به سمت هدف ، مدیر یکی از مهمترین نقش ها را ایفا می کند. مدیر باید در کنار توانایی های مدیریت خود توانایی رهبری کردن را هم در خود پرورش دهد. او باید حس امیدواری و تلاش را در کارکنان خود ایجاد کند . مدیری موفق است که بتواند با در کنار مدیریتش نقش یک رهبر دلسوز را برای کارکناش ایفا کند. باید بستری توسط مدیر ایجاد شود تا افراد در سازمان تلاش ها و انجام وظایفشان را در آن بستر پیاده سازی کنند و نتیجه ی تمام تلاش ها و انجام درست وظایف توسط افراد در یک بستر واحد که توسط مدیر ایجاد شده به پویایی سازمان و در نهایت دریای موفقیت و اهداف ختم شود. پویا ماندن سازمان نیز نیازمند همکاری همه جانبه کارکنان و مدیریت و رهبری صحیح مدیران آن سازمان است.نکته مهم در سازمان های پویا این است که اگر سازمان توانست به پویایی دست یابد ، درصورتی که در کار یکی از کارکنان سازمان یا مدیران آن اختلالی ایجاد شود به دلیل اینکه تمام بخش های سازمان موفق و صحیح عمل می کنند آن قسمت هم که دچار مشکل شده سریعا بازیابی می شود و به حالت اولیه باز می گردد. یکی دیگر از ویژگی های مهم سازمان پویا همکاری و اتحاد کارکنان سازمان است. همانطور که در تعریف سازمان پویا گفته شد افراد باید برای رسیدن به پویایی آموزش های مستمر داشته باشند و زیمنه را برای فراگیری در زمینه های مختلف برای خود و دیگران فراهم کنند. وقتی افراد در بخش های واحد آموزش های واحد داشته باشند،خود به خود دارای یک روش و مِتُدِ واحد و ثابت می شوند. یعنی افراد در برابر مشکلات و موانع ایجاد شده در بخش های سازمان ، راه حل های زیادی را در قالب یک تفکر ثابت پیش روی خود دارند. همچنین به دلیل تعهد ایجاد شده در کارمندان برای انجام وظایف و رسیدن به هدف، از تبدیل شدن این مشکلات به مشکلات بزرگ تر جلوگیری می شود.
تمام دلایل گفته شده در بالا(به صورت خلاصه) و دلایل دیگری که در این مقاله مجالی برای گفتنشان نبود،درپویایی سازمان نقش داشته و از طریق متعهد کردن کارکنان و متخصص ساختن مدیران می تواند راه رسیدن به موفقیت و اهداف سازمان را هموار کند.



اخبار مرتبط با یزدفردا


افراد آنلاین این خبر



اخبار مرتبط با یزدفردا


در مورد این مطلب نظر دهید


اخبار مرتبط :

صفحه اول | آرشیو | پیوندها | تماس با ما | خبرخوان
تمامی حقوق این سایت برای سایت خبری یزد فردا محفوظ است .